- Главная
- Вопрос: Работаю в небольшом турагентстве. Работодатель в приказном порядке заставил почти всех сотрудников компании (9 человек) написать заявление на отпуск без содержания с сентября 2014 года, при этом все сотрудники работают в прежнем режиме, получая оклад без каких-либо вычетов налогов. К тому же мы подписываем с туристами договора об оказании услуг и подписываемся исполнителем. Законно ли это? Имеют ли юридическую силу договора, подписанные сотрудником, который по документам находится в отпуске. Защищены ли наши туристы? Сохраняется ли при этом непрерывный стаж работы? Как сотрудники могут защитить свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю в небольшом турагентстве. Работодатель в приказном порядке заставил почти всех сотрудников компании (9 человек) написать заявление на отпуск без содержания с сентября 2014 года, при этом все сотрудники работают в прежнем режиме, получая оклад без каких-либо вычетов налогов. К тому же мы подписываем с туристами договора об оказании услуг и подписываемся исполнителем. Законно ли это? Имеют ли юридическую силу договора, подписанные сотрудником, который по документам находится в отпуске. Защищены ли наши туристы? Сохраняется ли при этом непрерывный стаж работы? Как сотрудники могут защитить свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ