- Главная
- Вопрос: Работаю менеджером по продажам в фитнес-клубе. У нас график 5/2 с плавающими выходными. В договоре прописано 40 рабочих часов в неделю. Но в конце месяца начальство отменило один выходной на последней неделе, из-за чего я и мои коллеги работали по 8, а то и 9 дней подряд без выходных. Как можно повлиять на начальство, чтобы подобное больше не повторялось, ведь это нарушение трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю менеджером по продажам в фитнес-клубе. У нас график 5/2 с плавающими выходными. В договоре прописано 40 рабочих часов в неделю. Но в конце месяца начальство отменило один выходной на последней неделе, из-за чего я и мои коллеги работали по 8, а то и 9 дней подряд без выходных. Как можно повлиять на начальство, чтобы подобное больше не повторялось, ведь это нарушение трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ