Вопрос: Должность в приказе о приеме на работу не соответствует штатному расписанию (уборщик помещения вместо уборщика служебных помещений, преподаватель вместо педагога). Аннулировать приказ не представляется возможным. Запись в трудовой книжке пока не сделана, в одном случае трудовой договор есть, в другом - нет. Как правильно разрешить данную проблему? Вписать в трудовую книжку с ошибкой (по приказу), потом издать приказ об изменении должности или об ошибке, далее внести изменения в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должность в приказе о приеме на работу не соответствует штатному расписанию (уборщик помещения вместо уборщика служебных помещений, преподаватель вместо педагога). Аннулировать приказ не представляется возможным. Запись в трудовой книжке пока не сделана, в одном случае трудовой договор есть, в другом - нет. Как правильно разрешить данную проблему? Вписать в трудовую книжку с ошибкой (по приказу), потом издать приказ об изменении должности или об ошибке, далее внести изменения в трудовую книжку?

Работодателю следует внести изменения в приказ о приеме на работу для приведения наименования должностей в соответствие с трудовым договором и штатным расписанием. Затем, на основании указанного приказа, в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.