Вопрос: Мною получено уведомление о предупреждении в связи с сокращением численности работников и сокращении моей должности 18.02.2015 г., затем данный срок ещё был продлен. С начала года я занимаюсь вопросом усыновления ребёнка, получено разрешение из органов опеки. Могу ли я уйти в декретный отпуск, если срок извещения о продлении ещё не закончился, останется ли эта должность за мной на период декретного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мною получено уведомление о предупреждении в связи с сокращением численности работников и сокращении моей должности 18.02.2015 г., затем данный срок ещё был продлен. С начала года я занимаюсь вопросом усыновления ребёнка, получено разрешение из органов опеки. Могу ли я уйти в декретный отпуск, если срок извещения о продлении ещё не закончился, останется ли эта должность за мной на период декретного отпуска?

До увольнения Вы вправе требовать предоставления Вам отпуска в случае усыновления. В период нахождения в отпуске работодатель не вправе Вас уволить. Если Вы усыновляете ребенка до 3 лет, то работодатель не вправе принять решение о Вашем увольнении по сокращению штата.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой ст. 257 ТК РФ, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

На основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.