Вопрос: Меня взяли на место временного перевода основного сотрудника. Основной сотрудник перевёлся также на временное декретное место. В связи с реструктуризацией отдела, в котором я работаю, должно произойти сокращение моего места. Моя начальница сказала мне, что меня сократят и, соответственно, мне выплатят компенсацию. Когда меня вызвал отдел кадров, то выяснилось, что у меня "истёк срок договора", т.к. основной сотрудник обратно возвращается на своё место. Когда я переговорила с этим сотрудником, то выяснилось, что декретница вместо, которой она работает, не выходит из декрета. В отделе кадров сказали, что её обратно переводят на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня взяли на место временного перевода основного сотрудника. Основной сотрудник перевёлся также на временное декретное место. В связи с реструктуризацией отдела, в котором я работаю, должно произойти сокращение моего места. Моя начальница сказала мне, что меня сократят и, соответственно, мне выплатят компенсацию. Когда меня вызвал отдел кадров, то выяснилось, что у меня "истёк срок договора", т.к. основной сотрудник обратно возвращается на своё место. Когда я переговорила с этим сотрудником, то выяснилось, что декретница вместо, которой она работает, не выходит из декрета. В отделе кадров сказали, что её обратно переводят на старое место, чтобы её можно было сократить, а потом предложить вернуться на декретное место. В таком случае компенсацию получает основной сотрудник. Насколько правомерен такой ход? Ведь декретница не выходит из декрета, почему вдруг этот сотрудник должен обратно переводиться на место?

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то такой договор прекращает действовать в день выхода на рабочее место отсутствовавшего работника. Если основной работник согласен с переводом на прежнее место досрочно, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.