Вопрос: На предприятии в рамках сокращения штата производится ликвидация трех аналогичных должностей. После сокращения вводится в штатное расписание вакансия, объединяющая функционал этих сокращаемых должностей. Один из трех сотрудников подписывает уведомление о сокращении с преимущественным правом на занятие вновь образуемой должности. Вскоре после этого сотруднику вручают новое уведомление об утрате преимущественного права в связи с беременностью коллеги. Правомерно ли это? Есть ли возможность оставить двоих сотрудников: одного на прежней должности, другого на вновь создаваемой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии в рамках сокращения штата производится ликвидация трех аналогичных должностей. После сокращения вводится в штатное расписание вакансия, объединяющая функционал этих сокращаемых должностей. Один из трех сотрудников подписывает уведомление о сокращении с преимущественным правом на занятие вновь образуемой должности. Вскоре после этого сотруднику вручают новое уведомление об утрате преимущественного права в связи с беременностью коллеги. Правомерно ли это? Есть ли возможность оставить двоих сотрудников: одного на прежней должности, другого на вновь создаваемой?

Работодатель не вправе уволить беременную женщину по сокращению штата. К сожалению, Вы не указали основание для преимущественного права на оставление работе, в связи с чем затруднительно подробно ответить на Ваш вопрос.

Если беременная женщина переводится на вновь создаваемую должность, ее прежняя должность сокращается и у работодателя отсутствуют иные вакантные места, то работодатель вправе уволить работника по сокращению штата.

Правовое обоснование:

На основании ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.