Вопрос: Я работаю в филиале в г. Чита. Руководство филиала приняло решение перевезти трудовые книжки работников из г. Читы на хранение в г. Улан-Уде, а выдачу при увольнении осуществлять почтой (согласия сотрудников не спрашивали). При этом в г. Чите остается сотрудник кадровой службы и есть все условия для хранения трудовых книжек и внесения в них записей. Часть коллектива уже получила уведомления о сокращении, вскоре получу и я. Руководство считает, что отправка трудовой книжки почтой снимает всякую ответственность за сохранность книжки и сроки доставки. Допустимо ли в таком случае отправлять трудовые книжки на хранение в другой город... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.