Вход
Вопрос: Обязательно ли заключать коллективный договор в государственном учреждении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Обязательно ли заключать коллективный договор в государственном учреждении?
Заключение коллективного договора является обязанностью работодателя, если работники выступили с инициативой коллективных переговоров. Во всех остальных случаях заключение коллективного договора является правом любого работодателя, в том числе являющегося государственным учреждением.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.