Вопрос: В Циркулярном письме Минздрава СССР, Госкомтруда СССР, Минфина СССР И ВЦСПС от 04.05.1990 N 01-14/5-24 "Об организации и оплате дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары" сказано, что учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы. На основании этого и статьи 108 ТК РФ обязан ли работодатель включить обед в рабочее время у медицинского персонала стационарных отделений (невозможно все закрыть и уйти из отделения и больницы, даже если это не реанимация)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Циркулярном письме Минздрава СССР, Госкомтруда СССР, Минфина СССР И ВЦСПС от 04.05.1990 N 01-14/5-24 "Об организации и оплате дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары" сказано, что учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы. На основании этого и статьи 108 ТК РФ обязан ли работодатель включить обед в рабочее время у медицинского персонала стационарных отделений (невозможно все закрыть и уйти из отделения и больницы, даже если это не реанимация)?

Непредоставление работникам перерыва для отдыха и питания возможно на работах с непрерывным режимом работы. При этом работодатель обязан обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, а также составить перечень таких работ и указать места для отдыха и приема пищи в правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.