Вопрос: В трудовом договоре указана информация о том, что работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере 7500 рублей. Премия работнику выплачивается в полном размере при условии надлежащего выполнения трудовых функций, ответственного отношения к работе и качественного обслуживания. Премия работнику может быть снижена либо не выплачена полностью в следующих случаях: невыполнение или некачественное выполнение работником должностных инструкций и обязанностей; допущение ошибок в работе, повлекших убытки; нарушение трудовой дисциплины; по иным основаниям. Премия не выплачивается. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре указана информация о том, что работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере 7500 рублей. Премия работнику выплачивается в полном размере при условии надлежащего выполнения трудовых функций, ответственного отношения к работе и качественного обслуживания. Премия работнику может быть снижена либо не выплачена полностью в следующих случаях: невыполнение или некачественное выполнение работником должностных инструкций и обязанностей; допущение ошибок в работе, повлекших убытки; нарушение трудовой дисциплины; по иным основаниям. Премия не выплачивается. Законно ли это?

Случаи снижения или отказа в выплате премии, указанные в трудовом договоре с работником, не противоречат действующему трудовому законодательству. Неправомерными могут быть только действия работодателя в случае применения этих условий к работникам без достаточных оснований, т.е. лишение работника премии за невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей без выяснения причин, без получения от работника объяснений, без установления его вины и вынесения мотивированного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей.

Правовое обоснование:

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 11 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.