Вопрос: При разделении отпуска одна из частей должна быть не менее 14 дней. Это верно для календарного года (на который составляется график) или рабочего года сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При разделении отпуска одна из частей должна быть не менее 14 дней. Это верно для календарного года (на который составляется график) или рабочего года сотрудника?

Отпуск предоставляется работнику за рабочий год и в течение его рабочего года, несмотря на то, что график отпусков составляется на календарный год. Таким образом, речь при разделении отпуска на части идет об отпуске за рабочий год.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.