Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получаю пособие от социальной службы. 30 января 2015 года договор был расторгнут в связи с ликвидацией филиала. После увольнения было выплачено выходное пособие за первый месяц и компенсация за неиспользованный отпуск. Имею ли я право получить сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок за второй месяц, т.к по настоящее время не трудоустроена? Или мне откажут в связи с получением пособия на ребенка от социальной службы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получаю пособие от социальной службы. 30 января 2015 года договор был расторгнут в связи с ликвидацией филиала. После увольнения было выплачено выходное пособие за первый месяц и компенсация за неиспользованный отпуск. Имею ли я право получить сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок за второй месяц, т.к по настоящее время не трудоустроена? Или мне откажут в связи с получением пособия на ребенка от социальной службы?

Да, имеете. Работодатель вправе отказать Вам в выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации только в том случае, когда Вы фактически будете трудоустроены на новое место работы.

Если Вы не будете трудоустроены на момент обращения к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц, то работодатель не вправе будет отказать Вам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.