Вопрос: Я работаю на предприятии по трудовому договору с 9.00 до 17.00 (пятидневная неделя), теперь меня хотят перевести на 2 через 2. У меня маленький ребенок (4 года). Имеют ли право без моего согласия переводить меня? Могут ли меня за несогласие уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии по трудовому договору с 9.00 до 17.00 (пятидневная неделя), теперь меня хотят перевести на 2 через 2. У меня маленький ребенок (4 года). Имеют ли право без моего согласия переводить меня? Могут ли меня за несогласие уволить?

Изменение условий трудового договора, в т.ч. в части режима рабочего времени, возможно только по соглашению сторон, за исключением случая изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, когда изменение условий о режиме рабочего времени возможно в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Если никаких мероприятий, связанных с изменением организационных или технологических условий труда работодатель не проводит, то уволить работника за несогласие на подписание соглашения об изменении режима рабочего времени нельзя.

Если же такие мероприятия проводятся, работодатель в первую очередь обязан об изменении условий трудового договора уведомить работника за два месяца, предложить ему другую имеющуюся работу, а при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы работодатель вправе уволить работника.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.