Вопрос: По утвержденному графику отпуск должен быть в апреле 2015 г. Отдел кадров принял заявление, на следующий день сказали, что не положен, так как будет авансом. В 2014 г. отпуск был в феврале, получается, тоже авансом? Но график утвердили, не предупредили, имеют ли право отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По утвержденному графику отпуск должен быть в апреле 2015 г. Отдел кадров принял заявление, на следующий день сказали, что не положен, так как будет авансом. В 2014 г. отпуск был в феврале, получается, тоже авансом? Но график утвердили, не предупредили, имеют ли право отказать?

Нет, не имеют. Работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который утвержден графиком отпусков, поскольку такой график является обязательным для исполнения работодателем и работником.

Необходимо также отметить, что отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.