Вопрос: Предоставлен работнику ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 25.03.2015. В связи с производственной необходимостью с согласия работника он был отозван приказом из отпуска 26.03.2015, и оставшаяся часть отпуска была предоставлена работнику отгулами в удобное для него время. Правомерно предоставлять оставшуюся часть отпуска отгулами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предоставлен работнику ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с 25.03.2015. В связи с производственной необходимостью с согласия работника он был отозван приказом из отпуска 26.03.2015, и оставшаяся часть отпуска была предоставлена работнику отгулами в удобное для него время. Правомерно предоставлять оставшуюся часть отпуска отгулами?

Не правомерно. Неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Оформление и оплата неиспользованного отпуска производится в установленном порядке. Поскольку оставшаяся часть отпуска может быть использована работником в другом месяце в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году, средний заработок для оплаты отпуска будет рассчитываться исходя из другого расчетного периода (12 месяцев).

Вместе с этим, трудовое законодательство не предусматривает права работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств, полученных в качестве оплаты отпуска, при отзыве последнего из отпуска.

В связи с этим ранее выплаченная сумма отпускных за неиспользованный отпуск подлежит возврату работодателю работником через кассу организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.