Вопрос: По Положению о материальном стимулировании нашего учреждения работники имеют право получать обязательные выплаты 3 раза в год: Новый год, 8 марта, День учителя. В этом году одну из премий я не получила, т.к. находилась на больничном. Вправе ли я попросить выплатить мне премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По Положению о материальном стимулировании нашего учреждения работники имеют право получать обязательные выплаты 3 раза в год: Новый год, 8 марта, День учителя. В этом году одну из премий я не получила, т.к. находилась на больничном. Вправе ли я попросить выплатить мне премию?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации ("Положения о материальном стимулировании"), поскольку порядок выплаты премии устанавливается вышеуказанными документами.

Если Вы выполнили критерии начисления премии, установленные вышеуказанными документами, то работодатель обязан Вам ее выплатить, а Вы вправе требовать ее выплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.