Вопрос: На предприятии утвержден график отпусков, работаю второй год в организации. В июне по графику у меня стоит 28 дней отпуска, но работодатель готов мне предоставить только 18 дней оплачиваемого отпуска, а оставшуюся часть - отпуском за свой счет, мотивируя это тем, что не будет предоставлять мне 13 дней отпуска авансом. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии утвержден график отпусков, работаю второй год в организации. В июне по графику у меня стоит 28 дней отпуска, но работодатель готов мне предоставить только 18 дней оплачиваемого отпуска, а оставшуюся часть - отпуском за свой счет, мотивируя это тем, что не будет предоставлять мне 13 дней отпуска авансом. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который утвержден графиком отпусков, поскольку такой график является обязательным для исполнения работодателем и работником.

Необходимо также отметить, что отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в полном размере в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.