Вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении. Вот уже два года мой начальник ставит мне в графике на месяц дополнительный выходной, объясняя это переработкой часов (мой график сутки через трое). Но при этом моя маленькая зарплата стала ещё меньше, я не доволен. Я думаю, что это делается в целях экономии средств. Тогда я решил, чтобы этот выходной день мне всё равно оплачивался, я буду раз в месяц брать больничный лист по уходу за больным человеком на 3 дня. У меня жена тяжело больна, инвалид 1-й группы. Но начальник сказал, что всё равно у меня будет переработка, и он всё равно будет ставить дополнительный выходной раз месяц. Прав ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетном учреждении. Вот уже два года мой начальник ставит мне в графике на месяц дополнительный выходной, объясняя это переработкой часов (мой график сутки через трое). Но при этом моя маленькая зарплата стала ещё меньше, я не доволен. Я думаю, что это делается в целях экономии средств. Тогда я решил, чтобы этот выходной день мне всё равно оплачивался, я буду раз в месяц брать больничный лист по уходу за больным человеком на 3 дня. У меня жена тяжело больна, инвалид 1-й группы. Но начальник сказал, что всё равно у меня будет переработка, и он всё равно будет ставить дополнительный выходной раз месяц. Прав ли начальник, когда ставит мне дополнительный выходной раз в месяц, объясняя это переработкой? И когда у меня будет раз в месяц больничный лист на 3-4 дня - будет ли у меня переработка?

(1) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, работающих в условиях сменной работы, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего может превышать 40 часов в неделю, но не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды). При составлении графика сменности, работодатель должен учитывать указанные условия и может ставить дополнительные выходные, для того, чтобы не было переработки.

При выполнении норм труда (рабочего времени) оплата труда работника производится в полном размере, предусмотренном трудовым договором.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени оплачивается дополнительно, как сверхурочная работа: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Возможно ранее работодатель оплачивал Вам сверхурочную работу (это должно было усматриваться из расчетного листка, выдаваемого при каждой выплате заработной платы), поэтому у Вас произошло снижение размера заработной платы.

(2) Если больничный будет попадать на Ваши нерабочие дни (в соответствии с графиком сменности), то по итогам месяца у Вас также может быть переработка.

Правовое обоснование:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ).

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.