Вопрос: В 2014 г. я ушел в учебный отпуск с февраля по июнь (120 календарных дней), который работодатель мне оплатил, для сдачи госэкзамена, подготовки и защиты диплома. Госэкзамены я благополучно сдал. Готовил диплом, но заведующий кафедрой его не пропустил. До защиты диплома я не был допущен и был отчислен 09.06.2014. А справка-вызов была по 30.06.2014. К работе приступил 01.07.2014. В 2015 г. я снова восстановился. Мне пришла справка-вызов уже на 107 дней, т.к. госэкзамены я сдал, она только для подготовки и защиты диплома. Я отнес работодателю, он принял и оплатил мне снова учебный отпуск. Но сегодня мне пришла претензия от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2014 г. я ушел в учебный отпуск с февраля по июнь (120 календарных дней), который работодатель мне оплатил, для сдачи госэкзамена, подготовки и защиты диплома. Госэкзамены я благополучно сдал. Готовил диплом, но заведующий кафедрой его не пропустил. До защиты диплома я не был допущен и был отчислен 09.06.2014. А справка-вызов была по 30.06.2014. К работе приступил 01.07.2014. В 2015 г. я снова восстановился. Мне пришла справка-вызов уже на 107 дней, т.к. госэкзамены я сдал, она только для подготовки и защиты диплома. Я отнес работодателю, он принял и оплатил мне снова учебный отпуск. Но сегодня мне пришла претензия от работодателя. Так как меня отчислили с формулировкой: "за невыполнение учебного плана", работодатель говорит, что я не являлся студентом. Работодатель просит меня вернуть ему деньги за тот период с 9.06.2014 по 30.06.2014, объясняя это тем, что я был обязан его известить об отчислении (хотя письмо мне пришло только в июле) и выйти на работу 9.06.2014. Этим совершил неправомерные действия, вследствие которых был мне излишне выплачен средний заработок. Имеет ли на это право работодатель? Должен ли я ему возвращать деньги за этот период?

Нет, не должны. Дополнительный отпуск для прохождения итоговой аттестации предоставляется работникам, успешно осваивающим программу обучения. Понятие "успешное обучение" законодательно не определено. На практике успешно обучающимся считается тот, у кого нет задолженности за предыдущий курс (семестр) к началу новой сессии. Основанием предоставления учебного отпуска является справка-вызов. Наличие справки-вызова также дает основание говорить о том, что работник обучался на момент предоставления отпуска успешно. Таким образом, Вы правомерно воспользовались своим правом на учебный отпуск. Средний заработок за время учебного отпуска после отчисления не может быть удержан и взыскан с работника работодателем, так как это законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.