Вопрос: С сотрудником (гражданином Белоруссии) заключен договор на неопределенный срок. На момент заключения договора он представил временную регистрацию по месту пребывания на срок 3 месяца. Обязан ли работодатель отстранить сотрудника от работы, а далее уволить по окончании срока действия регистрации в случае, если он не предоставит новую? Могут ли оштрафовать организацию, если гражданин Белоруссии продолжит трудиться без регистрации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С сотрудником (гражданином Белоруссии) заключен договор на неопределенный срок. На момент заключения договора он представил временную регистрацию по месту пребывания на срок 3 месяца. Обязан ли работодатель отстранить сотрудника от работы, а далее уволить по окончании срока действия регистрации в случае, если он не предоставит новую? Могут ли оштрафовать организацию, если гражданин Белоруссии продолжит трудиться без регистрации?

Работодатель не вправе уволить работника в связи с окончанием срока действия регистрации.

Работодатель не может быть привлечен к административной ответственности в случае работы гражданина Беларусь без регистрации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.