Вопрос: Я работала ведущим специалистом отдела финансов. Мне вручили уведомление о сокращении 12 марта в связи с ликвидацией подразделения по причине реорганизации предприятия. За все время предложили 2 раза перечень вакансий, в которых подходящей для меня вакансии нет. Но на сайте вчера я увидела, что нашей организации требуется экономист в планово-экономический отдел. Когда я рассказала об этом работодателю, он ответил, что это произошла какая-то ошибка. Как поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала ведущим специалистом отдела финансов. Мне вручили уведомление о сокращении 12 марта в связи с ликвидацией подразделения по причине реорганизации предприятия. За все время предложили 2 раза перечень вакансий, в которых подходящей для меня вакансии нет. Но на сайте вчера я увидела, что нашей организации требуется экономист в планово-экономический отдел. Когда я рассказала об этом работодателю, он ответил, что это произошла какая-то ошибка. Как поступить в данной ситуации?

Ваше увольнение будет правомерным, если работодатель предлагал Вам все имеющиеся вакансии, а Вы отказались.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.