Вопрос: Правильно ли я понимаю, что пока ребёнку не исполнится 14 лет, работодатель обязан по заявлению женщины установить ей неполный рабочий день (неделю)? Распространяется ли это право на сотрудников полиции? Подруга в настоящее работает на условиях неполного рабочего дня, но работники в отделе кадров ей пояснили, что это только до момента исполнения трёх лет ребёнку. После достижения этого возраста данное право не действует. Правы ли в отделе кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли я понимаю, что пока ребёнку не исполнится 14 лет, работодатель обязан по заявлению женщины установить ей неполный рабочий день (неделю)? Распространяется ли это право на сотрудников полиции? Подруга в настоящее работает на условиях неполного рабочего дня, но работники в отделе кадров ей пояснили, что это только до момента исполнения трёх лет ребёнку. После достижения этого возраста данное право не действует. Правы ли в отделе кадров?

Да, Вы правильно понимаете. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в том числе сотруднику полиции.

Правовое обоснование:

Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом (п. 2 ст. 34 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции").

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.