Вопрос: Работаю по совместительству (0,5 ставки). В приказе о приеме на работу была указана сумма оклада 10000 руб. (т.е. полная сумма к выплате, а не половина), а по факту получаю эту половину 5000 руб. Это ошибка работодателя, или так правильно указывать? Могу ли я требовать 10000 руб.? В трудовом договоре тоже 10000 руб. указано (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по совместительству (0,5 ставки). В приказе о приеме на работу была указана сумма оклада 10000 руб. (т.е. полная сумма к выплате, а не половина), а по факту получаю эту половину 5000 руб. Это ошибка работодателя, или так правильно указывать? Могу ли я требовать 10000 руб.? В трудовом договоре тоже 10000 руб. указано.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором, пропорционально отработанному времени.

Для более точного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора.

Правовое обоснование:

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.