Вопрос: 1 марта 2005 года моя жена устроилась на работу. Все года по отпускам закрывались точно. 25 апреля 2013 года жена взяла отпуск на 28 календарных дней. Потом, не выходя из отпуска, вышла в декрет. 20 марта 2015 года подала заявление об увольнении с тем, чтобы 3 апреля 2015 года ей выдали трудовую книжку. Работодатель требует заплатить за отпуск за свой счёт из расчёта 53 дней. Мы не понимаем, откуда взялась эта цифра, потому что отпуска за свой счёт не брались. Бухгалтер по телефону пояснил нам, что он берёт округлённо 365 дней в году, умножает на 10 лет, добавляет 1 месяц равный в среднем 30 дням и ещё два дня, получается 3682. Потом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1 марта 2005 года моя жена устроилась на работу. Все года по отпускам закрывались точно. 25 апреля 2013 года жена взяла отпуск на 28 календарных дней. Потом, не выходя из отпуска, вышла в декрет. 20 марта 2015 года подала заявление об увольнении с тем, чтобы 3 апреля 2015 года ей выдали трудовую книжку. Работодатель требует заплатить за отпуск за свой счёт из расчёта 53 дней. Мы не понимаем, откуда взялась эта цифра, потому что отпуска за свой счёт не брались. Бухгалтер по телефону пояснил нам, что он берёт округлённо 365 дней в году, умножает на 10 лет, добавляет 1 месяц равный в среднем 30 дням и ещё два дня, получается 3682. Потом из этого вычитает дни в декретном отпуске 670, делит на 365, умножает на 30 (столько он полагает ежегодный оплачиваемый отпуск) и получает цифру 247. Это число дней в отпусках. Потом эта цифра почему-то вычитается из (10 лет х 30 дней) = 300 и получается 53. Мы не понимаем такой расчёт. Все года до 2013 были правильно закрыты. А взяв оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, вперёд 25 апреля 2013 года, число никак не может получиться более 28. В какие компетентные органы можно обратиться, чтобы прояснить ситуацию?

Из представленной Вами информации точно рассчитать количество дней отпуска, которые предоставлены Вашей жене авансом не представляется возможным.

Ваша жена вправе не выплачивать деньги за отпуск, предоставленный авансом.

Работодатель обязан оформить ее увольнение, независимо от того, вернула она деньги или нет.

Работодатель вправе взыскать указанные суммы в судебном порядке.

За защитой своих прав Ваша жена вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.