Вопрос: 26 февраля 2015 г. работодатель вручил уведомление о том, что в связи с производственной необходимостью с 26 апреля 2015 г. изменяются следующие условия заключенного со мной трудового договора. Изменяется график работы, а именно устанавливается график 2/2 (два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями) с 20:00 до 24:00. Сейчас график 2/2 с 09:00 до 21:00. В случае моего несогласия продолжать работу в новых условиях, а так же в случае моего отказа от иной работы (которой в наличии нет, и никто не собирается ее предлагать) трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Более того, уже вывешен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.