Вопрос: У нас в организации (ООО) сотрудников хотят через увольнение по собственному желанию перевести в аутсорсинговую компанию с понижением окладной части и полностью всей заработной платы с должности старшего кладовщика на кладовщика. Можем ли мы отказаться писать по собственному желанию, а требовать от них увольнение по соглашению (сокращению) сторон с выплатой трех окладов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации (ООО) сотрудников хотят через увольнение по собственному желанию перевести в аутсорсинговую компанию с понижением окладной части и полностью всей заработной платы с должности старшего кладовщика на кладовщика. Можем ли мы отказаться писать по собственному желанию, а требовать от них увольнение по соглашению (сокращению) сторон с выплатой трех окладов?

Перевод работника из одной организации в другую не предусмотрен действующим законодательством.

Работодатель не вправе принуждать Вас увольнению по собственному желанию.

При увольнении по соглашению сторон Вы вправе требовать от работодателя только ту компенсацию, которую Вы согласуете в данном соглашении.

В случае ликвидации организации Ваше увольнение возможно с предупреждением за два месяца и с выплатой соответствующих компенсаций: выходного пособия в размере среднего месячного заработка и дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.