Вопрос: У нас в организации 28 января 2015 г. была уволена сотрудница по сокращению штата. Ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка с 29 января 2015 г. по 28 февраля 2015 г. за 21 рабочий день. 31 марта она принесла свою трудовую книжку для того, чтобы ей выплатили сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй месяц. Ей было выплачено пособие с 01 марта 2015 г. по 28 марта 2015 г. за 19 рабочих дней. Правильно ли ей определили период, за который ей начислили пособие (с 01.03.2015 по 28.03.2015), или все-таки нужно было ей начислить пособие за период с 01.03.2015 г. по 31.03.2015 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации 28 января 2015 г. была уволена сотрудница по сокращению штата. Ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка с 29 января 2015 г. по 28 февраля 2015 г. за 21 рабочий день. 31 марта она принесла свою трудовую книжку для того, чтобы ей выплатили сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй месяц. Ей было выплачено пособие с 01 марта 2015 г. по 28 марта 2015 г. за 19 рабочих дней. Правильно ли ей определили период, за который ей начислили пособие (с 01.03.2015 по 28.03.2015), или все-таки нужно было ей начислить пособие за период с 01.03.2015 г. по 31.03.2015 г.?

Период трудоустройства (второй месяц), за который работнику должен быть сохранен средний заработок, определен правильно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.