Вопрос: Как следует считать период для начисления пособия при увольнении по сокращению, если сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца, приходящийся на пятницу? С субботы или с понедельника, т.е. со следующего рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как следует считать период для начисления пособия при увольнении по сокращению, если сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца, приходящийся на пятницу? С субботы или с понедельника, т.е. со следующего рабочего дня?

Период сохранения заработной платы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации в описанной Вами ситуации будет начинаться с субботы.

Необходимо также отметить, что средний заработок будет сохраняться только за те дни первого и второго (а в некоторых случаях и третьего) месяца, которые были бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.