Вопрос: В моем трудовом договоре не прописан разъездной характер работы, но указано, что по поручению руководителя меня могут направлять в другие организации для взаимодействия (по работе). Могу ли я попросить возмещения проезда без приказа директора, и будет ли это считаться служебной командировкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моем трудовом договоре не прописан разъездной характер работы, но указано, что по поручению руководителя меня могут направлять в другие организации для взаимодействия (по работе). Могу ли я попросить возмещения проезда без приказа директора, и будет ли это считаться служебной командировкой?

Если Вы направляетесь в другие организации, и их месторасположение не является местом Вашей постоянной работы, то такие поездки будут являться служебными командировками.

При направлении работника в служебную командировку работодатель обязан компенсировать ему расходы по проезду.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.