Вопрос: При приеме на работу мне предложили устроиться по договору внешнего совместительства и после испытательного срока перейти на обычный трудовой договор. До этого я уволилась и запись об увольнении была внесена в трудовую. Трудовая при приеме на работу осталась у меня на руках. После прохождения испытательного срока, я не поменяла договор, трудовая и договор о совместительстве у меня были на руках, место работы постоянное, работу не совмещала. В марте 2015 я уволилась по собственному желанию проработав 8 месяцев, в трудовую мне отдел кадров отказал сделать запись, мотивируя тем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу мне предложили устроиться по договору внешнего совместительства и после испытательного срока перейти на обычный трудовой договор. До этого я уволилась, и запись об увольнении была внесена в трудовую. Трудовая при приеме на работу осталась у меня на руках. После прохождения испытательного срока я не поменяла договор, трудовая и договор о совместительстве у меня были на руках, место работы постоянное, работу не совмещала. В марте 2015 я уволилась по собственному желанию, проработав 8 месяцев, в трудовую мне отдел кадров отказал сделать запись, мотивируя тем, что договор был внешнего совместительства. Я пыталась зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости, но мне отказали из-за отсутствия записи. Правомочны ли были мне отказать в записи в трудовую?

Работодатель не вправе был заключать с Вами трудовой договор как с совместителем, если на момент приема на работы Вы нигде больше не работали.

Таким образом, работодатель обязан был внести запись о приеме и об увольнении в Вашу трудовую книжку.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.