Вопрос: Была принята на работу в государственное учреждение ПФР по временному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника) 28 мая 2013 года. В настоящее время сама собираюсь в декрет. 24.03. 2015 принесла в отдел кадров лист нетрудоспособности по беременности и родам. При этом работодателем было озвучено следующее: "Вы приняты по временному договору, поэтому в день окончания вашей беременности (роды, либо другой исход беременности) мы расторгнем с Вами трудовой договор". При этом, основной работник еще... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была принята на работу в государственное учреждение ПФР по временному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника) 28 мая 2013 года. В настоящее время сама собираюсь в декрет. 24.03. 2015 принесла в отдел кадров лист нетрудоспособности по беременности и родам. При этом работодателем было озвучено следующее: "Вы приняты по временному договору, поэтому в день окончания вашей беременности (роды, либо другой исход беременности) мы расторгнем с Вами трудовой договор". При этом основной работник еще не вышел на работу из своего декретного отпуска. При подписании документов о предоставлении отпуска по беременности и родам и оплате больничного листа, а также выплате пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности меня снова ставят перед фактом об увольнении и говорят подписать соглашение о расторжении договора (но я этого не хотела и спрашивала о возможностях перевода на любую должность в данной структуре). При этом в соглашении хотят поставить дату больничного, то есть 24 марта 2015 года и мою подпись. Трудовую, говорят, заберете после родов или вышлем вам почтой. Дату родов они поставят в соглашении сами после родов, подписи и печати со стороны работодателя на соглашении не было. Выбора у меня не было, в результате с общей кучей бумаг соглашение было подписано в 2 экземплярах. На руки мне ничего не выдали. На данный момент имеются вакансии в структуре. Насколько законно "обязывание" подписать такое соглашение? Пока я числюсь работающей (на больничном по беременности и родам). Могу ли я расторгнуть данное соглашение? Вступило ли оно в силу в настоящий момент? Как его можно в настоящее время аннулировать и что для этого сделать? Можно ли сохранить свое рабочее место до выхода на работу основного работника (3 года ее ребенку исполнится в 2016 году)? Как можно добиться перевода на другую вакансию?

Обязать Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора работодатель не вправе.

Если Вы подписали соглашение 24 марта 2015, то трудовой договор с Вами считается расторгнутым с 24 марта 2015 года по соглашению сторон. Расторгнуть соглашение о расторжении трудового договора невозможно, но Вы вправе оспорить его в судебном порядке, обратившись с соответствующим заявлением в суд.

По общему правилу срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается в день выхода основного работника на работу.

Перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.