Вопрос: По инициативе работодателя на предприятии введена сокращенная рабочая неделя (4 дня). Должен ли быть в приказе указан срок, на который вводится сокращенная рабочая неделя? Должно ли быть составлено дополнительное соглашение с сотрудником? За какое количество времени, до введения сокращенной рабочей недели, сотрудника должны ознакомить с данным приказом? Имеет ли право предприятие вводить сокращенную рабочую неделю для сотрудника, если у него есть ребенок до 14 лет? Могу ли я подать жалобу на предприятие и куда? Имеет ли данная процедура (сокращение рабочей недели) срок исковой давности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По инициативе работодателя на предприятии введена сокращенная рабочая неделя (4 дня). Должен ли быть в приказе указан срок, на который вводится сокращенная рабочая неделя? Должно ли быть составлено дополнительное соглашение с сотрудником? За какое количество времени, до введения сокращенной рабочей недели, сотрудника должны ознакомить с данным приказом? Имеет ли право предприятие вводить сокращенную рабочую неделю для сотрудника, если у него есть ребенок до 14 лет? Могу ли я подать жалобу на предприятие и куда? Имеет ли данная процедура (сокращение рабочей недели) срок исковой давности?

Введение сокращенной рабочей недели по инициативе работодателя возможно только в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых условия трудовых договоров не могут быть сохранены, и если такие причины могут повлечь массовое увольнение работников.

Введение сокращенной рабочей недели вводится на срок до 6 месяцев с учетом мнения профсоюза или представительного органа работников.

Да, должен.

Да, должно, если данный режим вводится по соглашению сторон. Соглашение об изменении режима рабочего времени заключается в письменной форме.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Да, имеет.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок для подачи жалобы в государственную инспекцию труда нормами законодательства не установлен.

Правовое обоснование:

В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.