Вопрос: Как должен повести себя работодатель, если сотрудник ушел с работы в начале рабочего дня, хлопнув дверью. На телефонные звонки работник ответил один раз, при этом сказал, что его не устраивает атмосфера в коллективе. В то же время, работник не приходит писать заявление. Отсутствует на работе уже 2 дня. Работодатель не настаивает на увольнении сотрудника и не хочет увольнять за прогулы. Как долго может длиться эта ситуация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как должен повести себя работодатель, если сотрудник ушел с работы в начале рабочего дня, хлопнув дверью. На телефонные звонки работник ответил один раз, при этом сказал, что его не устраивает атмосфера в коллективе. В то же время, работник не приходит писать заявление. Отсутствует на работе уже 2 дня. Работодатель не настаивает на увольнении сотрудника и не хочет увольнять за прогулы. Как долго может длиться эта ситуация?

Вам необходимо дождаться выхода работника на работу. После этого необходимо затребовать у работника объяснения причин его отсутствия и невыполнения норм труда. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок дальнейших действий с таким работником. Необходимо отметить, что при невыполнении норм труда и/или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Нормами законодательства не установлена и не предусмотрена продолжительность действия описанной Вами ситуации. Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Максимальное число возможных прогулов законодательством не регулируется.

Применение взыскания в виде увольнения за прогул является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

Соблюдение процедуры, установленной законом при увольнении за прогул обязательно для работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как прогул. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.