Вопрос: Заключала договор подряда на 3 месяца, хочу расторгнуть сейчас (отработав 1 месяц). Говорят, что должна прежде отработать 2 недели. Правы ли они? В договоре о расторжении вообще ничего не говорится об этом. Давали памятку, там сказано, что при расторжении надо согласовать дату с руководителем. Мне предоставили отпуск 12 дней, чтобы решить проблемы, а потом придти и отработать 2 недели. Как поступить в этой ситуации, и надо ли все-таки отрабатывать 2 недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заключала договор подряда на 3 месяца, хочу расторгнуть сейчас (отработав 1 месяц). Говорят, что должна прежде отработать 2 недели. Правы ли они? В договоре о расторжении вообще ничего не говорится об этом. Давали памятку, там сказано, что при расторжении надо согласовать дату с руководителем. Мне предоставили отпуск 12 дней, чтобы решить проблемы, а потом придти и отработать 2 недели. Как поступить в этой ситуации, и надо ли все-таки отрабатывать 2 недели?

Консультирование работников по исполнению и расторжению договора подряда, которое регулируется гражданским правом, не относится к компетенции Роструда.

При этом, в случае, если Ваши отношения с работодателем фактически являются трудовыми (признаки трудовых отношений см. в ст. 15 ТК РФ в Правовом обосновании), то они могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ (см. Правовое обоснование).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

ТК РФ предусматривает, что о своем желании расторгнуть трудовой договор работник обязан сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.