Вопрос: Я работаю в районе Крайнего Севера в коммерческой организации (финансируется не из бюджета). В соответствии с трудовым договором мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск (24 дня) не предусмотрен, при этом денежная компенсация к месту отпуска и обратно не оплачивается. Может ли работодатель не предоставлять мне дополнительный отпуск (24 дня)? Может ли работодатель не оплачивать компенсацию к месту отпуска и обратно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в районе Крайнего Севера в коммерческой организации (финансируется не из бюджета). В соответствии с трудовым договором мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск (24 дня) не предусмотрен, при этом денежная компенсация к месту отпуска и обратно не оплачивается. 1. Может ли работодатель не предоставлять мне дополнительный отпуск (24 дня)? 2. Может ли работодатель не оплачивать компенсацию к месту отпуска и обратно?

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, работодатель обязан предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а также компенсировать работникам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П положение ч. 8 ст. 325 ТК РФ, которое обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установлению в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых договорах компенсации работающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в размере, на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению этой компенсации, по своему конституционно-правовому смыслу, выявленному в названном Постановлении, признано не противоречащим Конституции РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.