Вопрос: Работала на вагоноремонтном предприятии более семи лет. В 2013 году вышла из декретного отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет (6 мес.) С 06.01.2015 г. по 16.01.2015 г. находилась на больничном по уходу за больным ребенком. По выходу с больничного, приступила к работе с 17.01.2015 г. (заранее сообщив об этом непосредственному руководителю). Отработав три смены в соответствии с графиком, сдав больничный лист, находилась на выходном. 20.01.2015 г. мне позвонила мастер и сообщила, что больничный лист у меня с 06.01.2015 г., а к работе я должна была приступить с 05.01.2015 г. Я объяснила ей, что за пятое число мною будет предоставлена справка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала на вагоноремонтном предприятии более семи лет. В 2013 году вышла из декретного отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет (6 мес.) С 06.01.2015 г. по 16.01.2015 г. находилась на больничном по уходу за больным ребенком. По выходу с больничного, приступила к работе с 17.01.2015 г. (заранее сообщив об этом непосредственному руководителю). Отработав три смены в соответствии с графиком, сдав больничный лист, находилась на выходном. 20.01.2015 г. мне позвонила мастер и сообщила, что больничный лист у меня с 06.01.2015 г., а к работе я должна была приступить с 05.01.2015 г. Я объяснила ей, что за пятое число мною будет предоставлена справка за этот день, о том, что я находилась на домашнем режиме по уходу за больным ребенком. 23.01.2015 г. во второй половине дня я узнаю от своей коллеги по работе, что на меня написан рапорт начальнику. К концу рабочего дня, опять же от коллеги я узнала, что уволена. На следующий день я принесла в отдел кадров справку за 05.01.2015 г. о том, что я действительно находилась на домашнем режиме с больным ребенком. На этот момент в моей трудовой книжке уже была запись от 17.01.2015 г. об увольнении за однократное грубое нарушение мною трудовых обязанностей - прогул (п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Выяснив обстоятельства моего отсутствия на работе, мне было предложено исправить запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника. На что я согласилась. Уточнив у сотрудников отдела кадров, почему меня не уведомили о составлении приказа об увольнении и не потребовали объяснения за факт отсутствия меня на рабочем месте 05.01.2015 г., мне сообщили, что уведомление мне выслано почтой 23.01.2015 г., а объяснение, якобы, я отказалась писать, со слов мастера, что является клеветой. Уволили меня с 17 января 2015 г. по выходу с больничного, хотя по факту мною были отработаны еще три смены в соответствии с графиком. На момент увольнения моей младшей дочери не исполнилось и двух лет, я вполне могла находиться в отпуске по уходу за ребенком. Расчет со мной был произведен не своевременно, уволена 17.01.2015, рассчитали только 24.01.2015. По вине работодателя в моей трудовой книжке имеются исправления, которые являются помехой при устройстве на работу. Также следует учесть, что за время работы в данной организации я ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Обращалась с жалобой в транспортную прокуратуру, но к сожалению, нарушений по моему увольнению выявлено не было. Законны ли действия работодателя в данной ситуации?

Исходя из описанной Вами ситуации, работодатель допустил нарушения трудового законодательства (нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, нарушил срок выплат при увольнении). При этом для принятия окончательного решения о законности действий работодателя необходимо детально разобраться в ситуации и изучить все документы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения, в том числе, по основанию, предусмотренному п. 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.