Вопрос: Я работаю в школе искусств. В 2012 году я пошла в декретный отпуск. Сейчас нужно выходить на работу. Хотела взять неиспользованный отпуск за 2013 год, но мне отказали и сказали, что я была в декрете и мне отпуск не положен. Правомерен ли этот отказ? За какой период я могу взять оплачиваемый отпуск? На работу пока тоже не могу выйти, т.к. нужен набор детей, а учебный год только начнется в сентябре (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе искусств. В 2012 году я пошла в декретный отпуск. Сейчас нужно выходить на работу. Хотела взять неиспользованный отпуск за 2013 год, но мне отказали и сказали, что я была в декрете и мне отпуск не положен. Правомерен ли этот отказ? За какой период я могу взять оплачиваемый отпуск? На работу пока тоже не могу выйти, т.к. нужен набор детей, а учебный год только начнется в сентябре.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении женщине ежегодного основного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственного после него независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работник вправе воспользоваться отпуском за прошедшие годы, если таковых отпусков не имеется, то работнице должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку, на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то Вы вправе выйти на работу и работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с ранее занимаемой должностью.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

Статья 256 ТК РФ устанавливает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.