Вопрос: Не поставив нас в известность, работодатель изменил расписание с завтрашнего дня. Рабочая неделя с фиксированным выходным, превратится в рабочую неделю с плавающим выходным. Также изменилось и время работы, окончание рабочего дня сдвинулось в некоторые дни с 19 до 20 часов. Теперь расписание выглядит так: с 12.00 до 20.00 с понедельника по пятницу и с 12.00 до 19.00 в субботу. Должен ли был работодатель предупредить нас об изменениях в расписании за 2 месяца? Одновременно с этим, выходной день начинающийся вечером субботы и заканчивающейся утром понедельника не набирает положенные по ТК 42 часа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не поставив нас в известность, работодатель изменил расписание с завтрашнего дня. Рабочая неделя с фиксированным выходным, превратится в рабочую неделю с плавающим выходным. Также изменилось и время работы, окончание рабочего дня сдвинулось в некоторые дни с 19 до 20 часов. Теперь расписание выглядит так: с 12.00 до 20.00 с понедельника по пятницу и с 12.00 до 19.00 в субботу. Должен ли был работодатель предупредить нас об изменениях в расписании за 2 месяца? Одновременно с этим, выходной день начинающийся вечером субботы и заканчивающейся утром понедельника не набирает положенные по ТК 42 часа. Каковы наши действия, правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Как правило, режим работы (расписание) является частью Правил внутреннего трудового распорядка в организации. С таким Правилами Вы должны быть ознакомлены при поступлении на работу под роспись. Обычно их выполнение является обязанностью работника согласно условиям трудового договора.

Если режим работы установлен Вам Правилами внутреннего трудового распорядка, которые не являются неотъемлемой частью трудового договора, то при изменении режима работы работодатель обязан был письменно ознакомить Вас с новой редакцией Правил внутреннего трудового распорядка.

Если режим работы установлен Вам Правилами внутреннего трудового распорядка, которые не являются неотъемлемой частью трудового договора, то работодатель вправе изменить условия трудового договора, не изменяя Вашей трудовой функции, в том числе вправе поменять режим работы сменности, в случае технологических или организационных преобразований в компании. Об этом Вы должны быть предупреждены не менее чем за два месяца, в уведомлении же указываются причины изменений.

В случае такого уведомления, Вы вправе отказаться от продолжения работы, в связи с чем работодатель может предложить Вам иную должность или договор с Вами подлежит расторжению по п. 7. ст. 77 ТК РФ.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно положениям ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.