Вопрос: Возможно ли в штатном расписании организации указывать минимальный и максимальный оклад по одной должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли в штатном расписании организации указывать минимальный и максимальный оклад по одной должности?

Как правило, в организациях для составления штатного расписания применяется унифицированная форма N 3 (утв. Постановлением Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 N 1). Однако она не является обязательной, а носит лишь рекомендательный характер, и внебюджетные организации вправе разрабатывать и применять собственные формы для штатного расписания.

Полагаем, что штатное расписание может содержать указание минимальный и максимальный размер оклада. При этом необходимо иметь ввиду, что работодатель должен соблюдать принцип равной оплаты за одинаковый труд, и для избежание спорных ситуаций в дальнейшем, в отношении способов и размеров оплаты, в том числе поощрений, рекомендуется принимать локальные акты о порядке оплаты премирования.

Правовое обоснование:

В унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно - распорядительным документом организации.

Форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться. (Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. Постановление Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20).

С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы). (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.