Вопрос: Написала заявление по собственному желанию. На следующий день позвонила начальница и сказала, что надо самой собирать какие-то подписи в центральном офисе. Еще сказали, что они не примут заявление без подписей и их тоже необходимо уведомить за 2 недели, то есть ждать пока поправимся нельзя. Мы с ребенком на больничном. Как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написала заявление по собственному желанию. На следующий день позвонила начальница и сказала, что надо самой собирать какие-то подписи в центральном офисе. Еще сказали, что они не примут заявление без подписей и их тоже необходимо уведомить за 2 недели, то есть ждать пока поправимся нельзя. Мы с ребенком на больничном. Как поступить?

Вы должны письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до увольнения. Только по истечении срока предупреждения работник имеет право не выходить на работу.

Если работодатель имеет в виду необходимость собрать подписи по обходному листу, то обходной лист при увольнении работника не предусмотрен трудовым законодательством. Однако, работодатель вправе установить в локальном нормативном акте, что заполнение обходного листа является одним из этапов процедуры увольнения. При этом следует иметь в виду, что не подписанный кем-либо обходной лист не может служить основанием, чтобы не увольнять работника в срок, указанный в его заявлении.

Не принять заявление об увольнении работодатель не имеет право, однако необходимо иметь в виду, что уволены Вы можете быть не ранее чем через две недели с момента подачи заявления. По согласованию с работодателем Вас могут уволить и по истечении данного срока.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Согласно ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.