Вопрос: Вправе ли работодатель принудить приказом работника(ов) использовать магнитные карты для входа и выхода на рабочее место? Возможен ли проход по пропуску, без использования магнитной карты? Как это регулируется законодательством? Какая существует практика? Наше предприятие это государственное бюджетное учреждение (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель принудить приказом работника(ов) использовать магнитные карты для входа и выхода на рабочее место? Возможен ли проход по пропуску, без использования магнитной карты? Как это регулируется законодательством? Какая существует практика? Наше предприятие это государственное бюджетное учреждение.

Работодатель вправе контролировать время работы своих сотрудников. Использование системы электронного контроля может быть установлено работодателем локальными актами.

Следовательно, в случае утверждения в локальном акте работодателя указанной Вами системы контроля, работодатель имеет право приказом обязать сотрудников использовать данную электронную систему.

Каким образом возможен вход и выход с предприятия так же прописывается работодателем в локальных актах.

Законодательством регулируется только принятие работодателем локальных актов, обязательных к исполнению сотрудниками данной организации. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Вопрос по практике использования электронных систем, не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. (ст. 8 ТК РФ)

Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.