Вопрос: Работник ушел на больничный лист, смену в 24 часа (с заявлением на разрешение оплаты за фактически отработанное время) отработал другой сотрудник. Через 10 дней после согласования пришел ответ юриста, что смена не будет оплачена, потому что учреждение не собирается платить двойную оплату. Может ли табельщик не выводить никого на работу из работников при условии, что учреждение здравоохранения работает круглосуточно? Может ли вывести сотрудника и не оплатить смену? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник ушел на больничный лист, смену в 24 часа (с заявлением на разрешение оплаты за фактически отработанное время) отработал другой сотрудник. Через 10 дней после согласования пришел ответ юриста, что смена не будет оплачена, потому что учреждение не собирается платить двойную оплату. Может ли табельщик не выводить никого на работу из работников при условии, что учреждение здравоохранения работает круглосуточно? Может ли вывести сотрудника и не оплатить смену?

Вопрос замены отсутствующего работника решается по усмотрению самого работодателя.

Если в смену работника 1 (который заболел) выйдет работник 2, для которого эта смена выпадет на его выходной день в соответствии с графиком сменности, то такую работу работодатель обязан будет оплатить работнику 2 не менее чем в двойном размере. Если работник 2 за работу в свой выходной день попросит предоставить ему дополнительный день отдыха, то работа в выходной день будет оплачена в обычном одинарном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.