Вопрос: На предприятии грядет сокращение штата. У нас работает огромное число пенсионеров, а также есть молодые специалисты. Кого будут сокращать в первую очередь? Могут ли сократить молодого специалиста (у которого основной заработок от работы) и оставить пенсионера? Бумагу о сокращении (20 апреля) подписал весь коллектив (150 чел.), сегодня 7 апреля, не известно, кто остается работать, а кто нет. В таких условиях надо ли мне уведомлять администрацию, что с 21 апреля я ухожу в административный отпуск (при условии, что останусь на своей должности и не лишусь работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1) На предприятии грядет сокращение штата. У нас работает огромное число пенсионеров, а также есть молодые специалисты. Кого будут сокращать в первую очередь? Могут ли сократить молодого специалиста (у которого основной заработок от работы) и оставить пенсионера? 2) Бумагу о сокращении (20 апреля) подписал весь коллектив (150 чел.), сегодня 7 апреля, не известно, кто остается работать, а кто нет. В таких условиях надо ли мне уведомлять администрацию, что с 21 апреля я ухожу в административный отпуск (при условии, что останусь на своей должности и не лишусь работы)?

1. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации преимущественное право на оставление на работе в первую очередь имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если у работников одинаковая производительность труда и квалификация, то преимущественное право на оставление на работе имеют:

- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- иные категории работников, предусмотренные коллективным договором.

2. Если работодатель будет не против использования Вами отпуска без сохранения заработной платы, то ему необходимо будет написать соответствующее заявление.

Необходимо отметить, что если работодатель будет против использования Вами отпуска без сохранения заработной платы, то уйти в него Вы будете не вправе, за исключением некоторых случаев (перечислены в правовом обосновании).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.