Вопрос: По состоянию здоровья мне был открыт больничный лист, о чем я предупредила руководителя в первый же день больничного. При этом, согласно графику отпусков, в скором времени мне предстоял отпуск. Позвонив в кадры, я узнала, что перед отпуском больничный рекомендуется закрыть и в случае необходимости, снова открыть после отпуска. Руководитель отдела также знал о планируемом отпуске и о разговоре с отделом кадров. При этом, выйдя после отпуска, от сотрудника, заполняющего ведомость рабочего времени для бухгалтерии, я узнала, что вместо нескольких больничных дней мне поставили прогулы. Правомерны ли действия работодателя? Может ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По состоянию здоровья мне был открыт больничный лист, о чем я предупредила руководителя в первый же день больничного. При этом, согласно графику отпусков, в скором времени мне предстоял отпуск. Позвонив в кадры, я узнала, что перед отпуском больничный рекомендуется закрыть и в случае необходимости, снова открыть после отпуска. Руководитель отдела также знал о планируемом отпуске и о разговоре с отделом кадров. При этом, выйдя после отпуска, от сотрудника, заполняющего ведомость рабочего времени для бухгалтерии, я узнала, что вместо нескольких больничных дней мне поставили прогулы. Правомерны ли действия работодателя? Может ли это считаться попыткой морального давления (я нахожусь на 20 неделе беременности)? Как и кого по закону я должна предупреждать о начале и окончании больничного?

Если работодатель поставил Вам прогулы в дни, которые пришлись на период Вашей временной нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом, то действия работодателя неправомерны.

Также работодатель не вправе был склонять Вас к закрытию больничного листа раньше необходимого срока.

Могут или нет являться описанные Вами действия работодателя попытками морального давления может определить только суд.

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника предупреждать работодателя о начале и окончании периода временной нетрудоспособности. Однако во избежание недоразумений рекомендуется заблаговременно (или в день открытия больничного листа) сообщать работодателю о Вашем отсутствии на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 5 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Согласно п. 6 вышеуказанного Порядка листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.

Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку "Приступить к работе" и закрывает его.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.