Вопрос: Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. До конца отпуска оставалось еще 4 дня. Я предупредил руководство, что отработать не смогу. По истечении двух недель меня уволили за прогул. Возможно ли исправить данную ситуацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. До конца отпуска оставалось еще 4 дня. Я предупредил руководство, что отработать не смогу. По истечении двух недель меня уволили за прогул. Возможно ли исправить данную ситуацию?

Если Вы считаете, что работодатель неправомерно уволил Вас за прогул, то Вы вправе обжаловать действия работодателя в территориальном органе Роструда - государственной инспекции труда (в том числе через данный ресурс), а также в суде.

Необходимо отметить, что уволить Вас за прогул работодатель вправе был только том случае, когда Вы фактически отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, и работодатель надлежащим образом применил к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (затребовал письменные объяснения причин Вашего отсутствия, ознакомил под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.