Вопрос: С апреля 2011 г. до 10.06.2014 был декретный отпуск. С 11.06.2014 вышла на работу. С 03.07.2015 у меня по графику очередной отпуск. Как мне будут рассчитывать отпускные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С апреля 2011 г. до 10.06.2014 был декретный отпуск. С 11.06.2014 вышла на работу. С 03.07.2015 у меня по графику очередной отпуск. Как мне будут рассчитывать отпускные?

В описанной Вами ситуации отпуск будет Вам оплачен исходя из начисленной Вам заработной платы за период работы с 11.06.2014 г. по 30.06.2015 г. путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком (с 01.06.2014 г. по 11.06.2014 г.), приходящийся на расчетный период для исчисления среднего заработка, а также начисленный за этот период суммы, будут исключены из расчетного периода.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с пп. "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.