Вопрос: Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением должности с работником, который за две недели до увольнения принес документы о взятии под опеку ребенка 7 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением должности с работником, который за две недели до увольнения принес документы о взятии под опеку ребенка 7 лет?

Если этот работник является единственным опекуном ребенка в возрасте 7 лет и воспитывает его без матери, то расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации с таким работником не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с лицом, воспитывающим малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.