Вопрос: Я иду в отпуск с 27.04.2015 на 14 дней. Работаю графиком 5/2, стандартная 5-дневная рабочая неделя. В отделе кадров говорят, что перенесется только 1 и 9 мая. Но ведь 4 мая - это официальный выходной, перенесенный с января, все мои коллеги будут отдыхать, и я имею право на этот день. Почему он мне засчитывается как рабочий, проведенный в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я иду в отпуск с 27.04.2015 на 14 дней. Работаю графиком 5/2, стандартная 5-дневная рабочая неделя. В отделе кадров говорят, что перенесется только 1 и 9 мая. Но ведь 4 мая - это официальный выходной, перенесенный с января, все мои коллеги будут отдыхать, и я имею право на этот день. Почему он мне засчитывается как рабочий, проведенный в отпуске?

По общим правилам в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни (в Вашем случае - это 1 и 9 мая). Перенесенные выходные дни праздничными днями не являются и включаются в число календарных дней отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.