Я хочу уволиться с работы по собственному желанию в период прохождения испытательного срока, находясь на больничном. Я отправила директору на электронную почту заявление об увольнении и уведомила его об этом в социальной сети и посредством смс-сообщения, но руководитель мне ответил, что посмотрит заявление только тогда, когда вернется из заграничной командировки, а это будет через 2 недели. Уволиться мне необходимо срочно, поскольку меня ждут на новом месте работы. Относительно моего заявления на увольнение директор не дал мне никакого ответа. Отдела кадров нет, нет даже сотрудника, который может принять заявление и поставить отметку, все уволились. Нет журнала регистрации внутренней и входящей документации и писем. Обращалась к бухгалтеру по этому вопросу, но бухгалтер не штатный, а на аутсорсинге, поэтому бухгалтер отказался принять заявление на увольнение и отказался дать письменный отказ от приема заявления. Я отправила заказное письмо на юридический и фактический адрес организации. Но руководитель его получит намного позже, опять же, если пойдет на почту его получать. Как я могу уволиться в такой ситуации как можно скорее?
Да, возможно, так как ТК РФ не запрещает работнику уволиться по собственному желанию при временной нетрудоспособности.
При этом в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть предоставлено работникам в письменном виде работодателю лично или по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Действующее законодательство не предусматривает предоставление работодателю заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте, в виде смс сообщения или по социальной сети.
Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть предоставлено работником лично представителю работодателя. Представителем работодателя является директор организации или иное лицо, уполномоченное директором организации на осуществления действий по приему и увольнению работников.
Правовое обоснование:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.