Вопрос: С 03.10.2013 работаю в ООО по срочному трудовому договору. Трудовой договор заключен на определенный срок - до 20.03.2016 на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Основной работник выходить на работу не собирается. С 06.03.2015 по 23.07.2015 сама нахожусь на больничном листе по беременности и родам. Работодатель требует моего увольнения по собственному желанию, как только я рожу (примерно 15.05.2015). Могут ли меня уволить, не предоставив отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то какова вся эта процедура? Когда (датой родов, последним днем больничного листа) и каким образом они могут от меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 03.10.2013 работаю в ООО по срочному трудовому договору. Трудовой договор заключен на определенный срок - до 20.03.2016 на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Основной работник выходить на работу не собирается. С 06.03.2015 по 23.07.2015 сама нахожусь на больничном листе по беременности и родам. Работодатель требует моего увольнения по собственному желанию, как только я рожу (примерно 15.05.2015). Могут ли меня уволить, не предоставив отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то какова вся эта процедура? Когда (датой родов, последним днем больничного листа) и каким образом они могут от меня избавиться законным путем?

Если в вашем трудовом договоре указано, что трудовой договор прекращается 20.03.2016 г., то работодатель имеет право Вас уволить по истечению срока действия данного трудового договора, т. е. 20.03.2016 г., при этом он должен предупредить Вас письменно об увольнении по данному основанию не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения по собственному желанию.

При этом до 20.03.2016 г. работодатель обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и пособие по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.